Заявление на увольнение с датой нерабочего дня

Трудовой кодекс не дает исчерпывающей информации о том, как реализовать процесс расторжения трудовых соглашений в дни, которые считаются на предприятии выходными или праздничными. Ответ на этот вопрос можно найти в разъяснении Роструда в письме от День увольнения выпадает на выходной день: пятидневка ТК РФ устанавливает правило произведения полного расчета с сотрудниками в их последний день работы на предприятии. На эту дату следует также запланировать ознакомление увольняемого с приказом, утверждающим расторжение трудового договора , выдать работнику заполненный оригинал трудовой книжки и все необходимые копии. Вопросы возникают, если уволенный в этот день не работал.

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться. С одной стороны, кадровые службы делают все возможное, чтобы снизить текучесть персонала, используют различные инструменты, чтобы свести к минимуму количество увольнений среди тех работников, которые подходят организации. При этом особенно важно оформить увольнение в соответствии с законодательством и не допустить ошибок. Рассмотрим, как правильно уволить работника по собственному желанию.

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ

Однако даже при таком, казалось бы, простом варианте увольнения на практике нередко возникают трудности, в частности, с определением последнего рабочего дня работника, да и заявления работники часто пишут так, что кадровику приходится уточнять или дату увольнения, или основание.

О нюансах уведомления работодателя работником о том, что он собирается уволиться по собственному желанию, поговорим сегодня. Среди прочих оснований увольнения п. Оно и понятно: работник написал заявление, работодатель издал приказ, оформил необходимые документы, выдал трудовую книжку и работник свободен. Однако сложности начинают возникать уже с момента подачи работником заявления.

Срок уведомления о желании уволиться На основании ст. Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения за две недели установлены в интересах обеих сторон.

Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать другого работника на место увольняющегося. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Однако некоторым категориям работников срок уведомления сокращен, а некоторым увеличен. Например, если сотрудник работает по трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке, уведомить работодателя он вправе и за три дня до увольнения ст.

К сведению. Для работников индивидуального предпринимателя срок уведомления об увольнении устанавливается трудовым договором ст. А вот если сотрудник руководит организацией, то ст. Аналогичный срок уведомления о желании уволиться установлен для спортсменов и тренеров, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев ст.

При этом в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе по собственному желанию в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода условия перехода в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц.

В таком случае продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта. Определяем последний рабочий день Со сроками уведомления работником работодателя о желании уволиться разобрались.

Теперь давайте поговорим о нюансах определения дня прекращения трудового договора. Правильно его определить - важный момент, потому что именно с последним рабочим днем сотрудника у работодателя возникают определенные обязанности по оформлению увольнения внесение записей в трудовую книжку, личную карточку, выплата всех причитающихся работнику сумм и пр.

Обратите внимание! Днем прекращения трудового договора согласно ст. Итак, в соответствии со ст. Поскольку срок уведомления исчисляется в календарных днях, то в него включаются и нерабочие дни ст. И здесь может возникнуть первый вопрос: а как быть, если окончание срока, то есть последний рабочий день сотрудника, приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день?

За ответом обратимся к ст. То есть если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, увольняющемуся работнику придется выйти на работу еще и в понедельник, чтобы оформить увольнение. С общепринятыми выходными днями все ясно. А если у работника сменный график и его последняя рабочая смена приходится на субботу, какой день будет считаться последним рабочим - понедельник, следующий за последним днем работы, или суббота? Ответ на этот вопрос дал Роструд в Письме от 18. Данное ведомство разъяснило, что если трудовые отношения прекращаются с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой расторжения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В таком случае для оформления увольнения уже работодателю нужно выйти в выходной на работу привлечь к работе кадровика, бухгалтера. Иногда работодатели оформляют увольнение в пятницу.

Причины для этого могут быть разными: идут навстречу работнику, чтобы он с понедельника мог, например, приступить к работе на новом месте, или хотят с понедельника освободить рабочее место в своей компании для приема новичка.

Однако полагаем, что оформление увольнения в пятницу при окончании срока предупреждения в субботу или воскресенье нарушает права работника и могут возникнуть трудовые споры.

Частью 4 ст. А поскольку в выходные дни и место работы, и должность сохраняются за работником, уволив его в пятницу, работодатель лишит его права на отзыв заявления. Увольнение работника до истечения срока предупреждения даже накануне выходных возможно, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом. Но следует помнить, что в случае достижения согласия о расторжении трудового договора ранее окончания срока предупреждения основание увольнения не трансформируется в п.

Случаи отступления от срока В некоторых случаях работодатель должен расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в день, указанный в заявлении. В частности, в силу ч. Рассмотрим Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.

Истица уволена с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В своем заявлении она просила об увольнении с определенного числа, но работодатель уволил ее лишь спустя две недели.

В свою очередь, работодатель считал, что на момент написания заявления об увольнении истица являлась пенсионером и необходимости оформлять пенсию у нее не было, считает, что она подлежала увольнению на общих основаниях в соответствии с ч. Из анализа ст. Поэтому суд сообщил, что в силу ч. Установив, что увольнение истца произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Если в заявлении об увольнении работника указана конкретная дата, трудовые отношения заканчиваются ранее двухнедельного срока предупреждения и у работника отсутствуют уважительные причины ч. В случае если работник прекратит работу в день, указанный в заявлении, его отсутствие на работе может расцениваться как прогул. Интересная ситуация возникает, когда работник пишет заявление, указывая в нем лишь дату его написания, а желаемую дату прекращения трудовых отношений не указывает. Некоторые специалисты полагают, что раз работник не определил дату самостоятельно, значит, он согласен на увольнение и раньше двух недель.

Однако рекомендуем работодателю не спешить с увольнением и выждать две недели в соответствии с требованиями законодательства. Приведем пример из судебной практики. Приказом от 30 марта 2012 г. Однако Ч. Работодатель считал, что дата увольнения согласована с Ч. Суд, исследовав материалы дела, установил: из заявления Ч.

Заявление зарегистрировано работодателем 28 марта 2012 г. Поскольку заявление не содержит как даты его написания, так и даты, с которой истец хотел уволиться, имеется только дата регистрации поступления заявления к ответчику , получается, что стороны не согласовали конкретную дату увольнения.

Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения за две недели установлены в интересах обеих сторон, и сокращение этого срока в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин событий , которые означают невозможность для работника продолжать работу.

Примерный перечень таких причин приведен в ч. Суд, восстанавливая Ч. Поскольку срок увольнения согласован не был, Ч. Следующий интересный момент - дата увольнения по п. Довольно часто работодатели ждут окончания больничного и оформляют увольнение лишь после выхода сотрудника на работу. Однако такая практика ошибочна. Действительно, ст. Увольнение по п. Более того, ч. Следовательно, если работник не был уволен в установленный срок, то об увольнении после него не может быть и речи.

Это подтверждается и примерами судебной практики. Так, Московский областной суд, восстанавливая Б. Отпуск с последующим увольнением Статья 127 ТК РФ позволяет работнику при увольнении вместо компенсации за все неиспользованные отпуска отгулять их. Для этого работник должен письменно обратиться к работодателю.

Сразу скажем, что обязанности предоставлять отпуск с последующим увольнением у работодателя нет, но если последний согласен на такой порядок увольнения, необходимо иметь в виду следующий момент. Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска ст.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Тогда днем увольнения также считается последний день отпуска. Но как оформить увольнение сотрудника, если в день увольнения он отсутствует на работе - находится в отпуске?

Ответ на этот вопрос дал Конституционный Суд в Определении от 25. Следовательно, оформить прекращение трудовых отношений работодателю необходимо еще до ухода работника в отпуск. В заключение Подводя итоги, хотелось бы напомнить работодателям об их обязанностях в последний рабочий день сотрудника. Издается приказ об увольнении делать это ранее дня увольнения не рекомендуется, так как работник может воспользоваться правом на отзыв заявления и тогда придется аннулировать изданный приказ.

С таким приказом нужно ознакомить работника под роспись. При невозможности ознакомления на приказе делается соответствующая запись ст. Подготавливается записка-расчет по форме Т-61 и передается в бухгалтерию для начисления увольняющемуся всех причитающихся ему сумм.

Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку. Напомним, что ссылаться нужно не на ст. При увольнении по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" п.

Выдается работнику трудовая книжка. Напомним, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в данный документ неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения прекращения трудовых отношений в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника расторжении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Также, возможно, придется выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Выдается справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день. С какого дня начинается отработка при увольнении и как считается срок.

Однако даже при таком, казалось бы, простом варианте увольнения на практике нередко возникают трудности, в частности, с определением последнего рабочего дня работника, да и заявления работники часто пишут так, что кадровику приходится уточнять или дату увольнения, или основание. О нюансах уведомления работодателя работником о том, что он собирается уволиться по собственному желанию, поговорим сегодня. Среди прочих оснований увольнения п. Оно и понятно: работник написал заявление, работодатель издал приказ, оформил необходимые документы, выдал трудовую книжку и работник свободен. Однако сложности начинают возникать уже с момента подачи работником заявления. Срок уведомления о желании уволиться На основании ст. Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения за две недели установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать другого работника на место увольняющегося. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Однако некоторым категориям работников срок уведомления сокращен, а некоторым увеличен. Например, если сотрудник работает по трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке, уведомить работодателя он вправе и за три дня до увольнения ст. К сведению. Для работников индивидуального предпринимателя срок уведомления об увольнении устанавливается трудовым договором ст. А вот если сотрудник руководит организацией, то ст.

Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой. Увольнение в выходной день по собственному желанию работника Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Позиции ГИТ и суда Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и суда 02. Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения ч. Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть? Можно попросить работника переписать заявление, указав в нем дату увольнения через 2 недели юридически это будет выглядеть, как отзыв прежнего заявления и подача нового. Но работник может отказаться писать новое заявление. И тогда кадровик попадает в сложную ситуацию. Если он оформит увольнение в желаемую работником дату, то не угодит директору, и директора наверняка откажется подписать приказ об увольнении.

Заявление на увольнение с датой нерабочего дня

Некорректная формулировка этого заявления может иметь неприятные последствия как для работника так и для работодателя. Поэтому я расскажу как правильно написать заявление на увольнение. Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях включая выходные и нерабочие праздничные дни и не предполагает продления в связи с какими-либо причинами болезнь, отпуск и т. То есть течение срока предупреждения не прерывается. Также надо учесть, что течение срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пример: 15 июня работник принял решение расторгнуть трудовой договор. В этот же день он пишет заявление об увольнении. С учетом положений Трудового кодекса днем увольнения должна быть указана дата не ранее 30 июня. Это касается случая, если заявление подано работником и получено работодателем в этот же день.

.

.

Как считать две недели отработки при увольнении

.

Увольнение по собственному желанию

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Похожие публикации