Материальная помощь неработающим пенсионерам бывшим работникам

Сотрудник вместе с письменным заявлением должен предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Освобождение от НДФЛ предоставляется только одному родителю по выбору или обоим, но из расчета общей суммы выплаты в размере 50 000 руб. Поэтому при выплате материальной помощи одному из родителей учреждению в целях освобождения от НДФЛ надо убедиться, что второй родитель материальную помощь не получал либо получал такую сумму, которая в совокупности не превысила установленный лимит. Для подтверждения факта, что материальная помощь не была или была оказана одному из родителей, один из них должен представить в организацию справку по форме 2-НДФЛ или заявление от организации где работает другой из родителей о том, что ему материальная помощь не оказывалась.

С этим предложением они обратились в адрес правительства и депутатов Госдумы. В крупных профсоюзных организациях, как и в ФНПР, считают, что такие изменения позволили бы работодателям выделять больше средств на программы поддержки для бывших работников. Речь идет о включении в п. Однако пенсионеры, получающие материальную помощь, вынуждены уплачивать налог на доходы. Представляете: человек получает деньги на дорогостоящее лечение или препараты и вынужден отчислять с этих средств в бюджет! Иногда ситуация доходит до абсурда. Как подчеркнул Козаресов, выделяя средства на матпомощь, организация, естественно, учитывает и налоговые отчисления, предоставляя своему подопечному необходимую сумму полностью.

доплата бывшему сотруднику

Рассчитаем параметры будущей негосударственной пенсии, исходя из фиксированной величины уплачиваемых взносов. Текущий возраст будущего пенсионера-мужчины: 32 года. Дата начала выплаты негосударственной пенсии: 60 лет. Период отчисления взносов: 28 лет. Сумма ежемесячного взноса: 4500 руб. Период выплаты ежемесячной пенсии: 20 лет.

Накопленная сумма пенсии: 3 225 376 руб. Сумма ежемесячной пенсии: 21 003 руб. Это надо знать. Работодателям следует помнить об особенностях налогообложения пенсионных взносов, уплачиваемых в негосударственный пенсионный фонд. Пенсионные взносы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным организациями и иными работодателями с имеющими соответствующую лицензию российскими негосударственными пенсионными фондами, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, а суммы пенсий, выплачиваемых негосударственными пенсионными фондами по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным в пользу физических лиц работодателями или иными организациями, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке Письмо ФНС России от 31.

К плюсам негосударственных пенсионных фондов относятся следующие: - низкий порог для открытия пенсионной программы. Негосударственные пенсионные фонды предлагают программы дополнительных пенсионных взносов с любой периодичностью и с любой суммы.

Можно перевести накопительную часть государственной пенсии из Пенсионного фонда в управляющую компанию УК или в негосударственный пенсионный фонд НПФ ; - доходность у негосударственных пенсионных вложений обычно выше, чем таковая по банковским депозитам; - возможность досрочно закрыть программу без каких-либо штрафных санкций; - возможность привлечь работников и дополнительная страховка от снижения текучести кадров; - наличие социального налогового вычета.

Согласно пп. Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации п.

Но негосударственные программы имеют и свои минусы: - возможное недоверие сотрудников к негосударственному пенсионному фонду, а также низкая информационная прозрачность НПФ; - невозможность получения выплат до наступления пенсионного возраста; - для начала выплат негосударственной пенсии обязательным условием является достижение пенсионного возраста или других пенсионных оснований согласно законодательству РФ; - нет возможности наследования накоплений после начала выплат негосударственной пенсии.

Доплаты к пенсии Существуют и другие корпоративные льготы для пенсионеров. Некоторые работодатели организуют доплаты к пенсиям работающих в компании пенсионеров за счет собственных средств. Правда, следует отметить, что такие случаи довольно-таки редки, т.

Такие доплаты должны быть установлены: - в локальном акте, например коллективном договоре или положении об оплате труда; - в приказе руководителя. При этом доплаты должны производиться всем работающим сотрудникам, в том числе работающим пенсионерам, в одинаковой мере, в противном случае у проверяющих органов могут возникнуть вопросы и претензии.

Некорректное установление доплат работникам: - Иванов А. Корректное установление доплат работникам: - Иванов А. При установлении доплат следует учитывать особенности налогообложения. В соответствии с п. Следовательно, если доплаты к пенсиям работающим пенсионерам представляют собой материальную помощь и не превышают 4000 руб.

Доплаты по любым другим основаниям либо суммы, превышающие 4000 руб. К положительным моментам можно отнести возможность увеличения пенсии за счет работодателя, возможность удержания кадров.

Вместе с тем к основным отрицательным моментам относятся невозможность учитывать доплаты в качестве расходов и необходимость начислять налоги на доходы физических лиц. Льготы в виде оплаты проезда на отдых Некоторые компании предоставляют пенсионерам социальные гарантии, оплачивая им проезд или путевки.

Такие льготы должны быть закреплены в локальном акте организации. Льгота предоставляется на основании предъявленного работником документа. Работающему в ООО "Русь" пенсионеру один раз в год предоставляются билеты на поезд в качестве меры социальной поддержки. В локальном акте организации указано следующее: "Ежегодно работодатель возмещает работнику-пенсионеру стоимость проезда к месту отдыха и обратно в вагоне купе или же стоимость авиабилета экономкласса.

В случае если работник приобрел билеты на поезд классом ниже, например сидячие места или плацкарт, стоимость работнику не возмещается. Также, если пенсионер приобрел билет в спальном вагоне СВ или бизнес-класса, не возмещается разница между ценой билета в вагоне экономического класса и ценой билета на места повышенной комфортности".

Стоимость билетов в купе - 2300 руб. Пенсионер приобрел билет в спальном вагоне стоимостью 5000 руб. Работодатель возмещает работнику стоимость билета - 2300 руб. Документальным подтверждением будет билет на проезд в спальном вагоне. Если организация предоставляет неработающим пенсионерам - бывшим работникам железнодорожного транспорта бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, то такая льгота является доходом, который указанные лица получают в натуральной форме.

Поэтому эти льготы будут облагаться НДФЛ. Вместе с тем п. Следовательно, если организация предоставляет бывшим работникам железнодорожного транспорта бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, то это действие можно рассматривать в качестве материальной помощи при условии соответствующего документального оформления оплаты стоимости проезда. Таким образом, доходы неработающих пенсионеров - бывших работников железнодорожного транспорта в виде оплаты организацией стоимости проезда на железнодорожном транспорте, полученные в качестве материальной помощи, освобождаются от налогообложения в пределах ограничения, установленного п.

К несомненным плюсам такой льготы относится возможность ездить к месту отдыха и обратно и значительно экономить средства на проезд. Медицинское обслуживание Медицинское обслуживание для пенсионеров очень важно, поскольку мало кто в настоящее время может похвастаться богатырским здоровьем.

Часто такое обслуживание оформляется как добровольное медицинское страхование. Работодатель может заключить договор добровольного медицинского страхования в пользу своих работников, а также их родственников или иных лиц п.

Следовательно, работодатель может застраховать не только самого работающего пенсионера, но и его родственников. Для того чтобы предоставить пенсионерам такую льготу, работодатель заключает договор ДМС со страховой компанией. По этому договору страховая организация страховщик организует и финансирует предоставление застрахованным сотрудникам медицинской помощи определенного объема и качества или иных услуг по программам ДМС. При заключении договора между работодателем страхователем и страховщиком должно быть достигнуто соглашение п.

Если в договоре данные условия не отражены, то он признается незаключенным. Порядок такого страхования организация определяет самостоятельно в трудовых или коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах ст. Вместе с тем для учета затрат на страхование работников, в том числе пенсионеров, необходимо соблюдать следующие условия п. Такие льготы дают возможность учитывать указанные затраты для расчета налога на прибыль и снижают текучесть кадров.

Подарки пенсионерам Часто работодатели закрепляют в коллективных договорах возможность обеспечить работающих и неработающих пенсионеров различными подарками: - предоставление продуктовых наборов; - подарки к юбилейным датам; - подарки к общегосударственным праздникам.

Фактически между работодателем и пенсионером заключается договор дарения в устной форме. Согласно п. В качестве документального оформления данного вида льгот потребуются: - приказ руководителя; - договор купли-продажи подарков; - ведомость учета выдачи подарков.

Такая ведомость будет служить первичным документом для выдачи подарков. Согласно ст. Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, подарки к Новому году в виде продуктовых наборов неработающим пенсионерам, материальная помощь родственникам в связи со смертью неработающих пенсионеров не подлежат обложению страховыми взносами Письмо Минздравсоцразвития России от 27.

Кроме того, такие льготы не требуют значительных затрат. Вместе с тем существует и обратная сторона медали. Налоговые органы считают, что стоимость таких подарков нужно облагать НДФЛ. К доходам, полученным в натуральной форме, относится оплата организацией индивидуальным предпринимателем за работника товаров работ, услуг , иного имущества. Москве от 27. Однако суды считают по-другому. Они отмечают, что при оплате корпоративных праздников работники фактически не получают никаких денежных средств, не приобретают возможности или права распоряжаться ими.

Следовательно, такая оплата не признается налогооблагаемым доходом Постановление ФАС Поволжского округа от 16. Но безопасным вариантом будет все-таки удержание налога. Путевки пенсионерам Работодатель также может предусмотреть в локальных актах предоставление пенсионерам путевок на отдых за счет организации.

Путевки могут предоставляться как за счет ФСС, так и из чистой прибыли организации. В локальном акте руководство компании устанавливает: - категории работников, которым выдаются путевки; - периодичность предоставления путевок; - порядок оплаты.

В отношении порядка оплаты следует отметить, что работодатель может оплатить путевки сотрудникам как полностью, так и частично. В случае частичной оплаты либо оставшаяся сумма вносится пенсионером самостоятельно в кассу предприятия, либо для работающих пенсионеров предусматривается порядок списания денежных средств из заработной платы по заявлению пенсионера. Выдача лечебно-профилактического питания Бесплатное лечебно-профилактическое питание предоставляется сотрудникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм и форм собственности работодателей ч.

Соответственно, пенсионерам, занятым на вредных производствах, также положено льготное питание. А вот если производство не является вредным, могут возникнуть вопросы к обоснованности затрат. В первом случае питание выдается согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 16. Питание предоставляется перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов для труднодоступных регионов при отсутствии столовых.

Возможно получение такого питания в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии - с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека п.

Во втором случае, когда питание выдается не только работникам вредных производств, порядок выдачи питания регулируется локальным актом, например коллективным договором. Стоимость молока или других равноценных продуктов , а также лечебно-профилактического питания, бесплатно выдаваемого работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подпадает под понятие компенсационных выплат и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц согласно п. Стоимость питания будет доходом пенсионера и подлежит обложению НДФЛ.

В качестве отрицательного аспекта можно назвать различающийся порядок предоставления питания для разных категорий пенсионеров, занятых на вредных работах, и, например, для неработающих пенсионеров.

В заключение необходимо отметить, что объем корпоративных гарантий для пенсионеров может быть значительным и состоять как из денежных выплат, так и из разного рода льгот. Но вот предоставлять их или нет - выбор работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь для пенсионера. Как получить?

Адресная единовременная материальная помощь неработающим пенсионерам. Материальная помощь бывшим работникам пенсионерам. Оказание. Материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам так же, как и РФ и иные нормы о материальной помощи неработающим пенсионерам.

Бывшие работники "Норникеля" ко Дню металлурга получат матпомощь Текст: editor В этом году ее размер составит 3500 руб. Об этом сообщили в пресс-службе Заполярного филиала компании. Выплата материальной помощи приурочена ко Дню металлурга. В этом году ее размер составит 3500 руб. Материальная помощь будет оказываться при наличии суммарного стажа работы в компании не менее 10 лет женщины в возрасте от 50 лет, мужчины в возрасте от 55 лет ; бывшим работникам, имеющим инвалидность I и II группы и суммарный стаж работы в компании не менее 1 года, имеющим инвалидность III группы и суммарный стаж работы в компании не менее 5 лет. Материальную помощь будут выплачивать в городском фонде социальной защиты населения на основании подписанного с компанией соглашения "Об оказании материальной помощи ветеранам" в период с 20 июля по 1 декабря по адресам: г. Норильск, ул. Орджоникидзе,6 "А", каб. Дудинка, ул. Советская,43, корп. В прошлом году материальную помощь от компании получили порядка 5400 ветеранов.

Рассчитаем параметры будущей негосударственной пенсии, исходя из фиксированной величины уплачиваемых взносов.

Вопросы налогообложения и взимания страховых взносов в связи с материальной помощью бывшим работникам-пенсионерам Ст. Во-первых, как уже говорилось выше, обязательства по оказанию материальной помощи, в том числе бывшим сотрудникам, могут быть прописаны в коллективном трудовом договоре. Во-вторых, каждая организация вправе издавать собственные локальные нормативные акты, которые будут обязательны для исполнения как работниками, так и руководством ст.

Корпоративные пенсии и другие льготы работникам-пенсионерам

Закон устанавливает специальную доплату к пенсии работникам организаций угольной промышленности. Документом определяется круг лиц, имеющих право на доплату к пенсии, условия ее назначения, исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии, а также порядок выплаты доплаты. Расчетным периодом для исчисления и уплаты взносов признается календарный год. Расчетный период состоит из отчетных периодов. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. В течение расчетного отчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики взносов производят исчисление ежемесячных платежей по взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифа взносов. Уплата ежемесячных платежей по взносам производится не позднее 15-го числа следующего календарного месяца. Данные об исчисленных и уплаченных суммах ежемесячных платежей по взносам отражаются в расчете, представляемом плательщиком взносов до 1-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган ПФ РФ.

Налогообложение — 2015: что необходимо учесть при выплате материальной помощи?

Льготы и социальные выплаты Документ утратил силу или отменен 7. Льготы и социальные выплаты 7. Социальная поддержка работников и членов их семей, неработающих пенсионеров. Порядок оказания социальной поддержки работникам организаций и иным категориям лиц определяется коллективным договором или локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета, в том числе программой социального развития предприятия. Работодатель и профсоюзный комитет организации могут осуществлять совместные социальные проекты за счет собственных средств для решения проблем членов ГМПР. При недостатке финансовых средств у предприятия организации для реализации пункта 7. При увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета. Повышенные размеры вознаграждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в организации отрасли , присвоенных почетных званий, наличия государственных и ведомственных отраслевых наград. Социальная поддержка участников Великой Отечественной войны и тружеников тыла. Работодатель устанавливает дополнительное материальное обеспечение участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла.

Зарплата 3604 Традиционно социальная политика многих организаций предусматривает заботу о пенсионерах — бывших работниках: вовлечение в культурную жизнь коллектива, а также подарки и выплаты в их пользу по различным основаниям. Виды и поводы выплат Как правило, пенсионеров — бывших работников поздравляют с юбилейными и праздничными датами.

Социальные гарантии для бывших работников Выдержки норм Коллективного договора на 2018-2021 гг. Новая редакция Коллективного договора сохранила социальные льготы и гарантии как для работников Общества, так и для бывших работников Общества находящимся на пенсии. Вместе с тем в действующий Коллективный договор добавлены дополнительные нормы, улучшающие правовое и социальное обеспечение работающих и неработающих пенсионеров. Ниже приведены выдержки из Коллективного договора на 2018-2021 годы, касающиеся социальных гарантий для бывших работников Общества.

Социальные гарантии для бывших работников

.

Молодежный образовательный форум «Мы будущее Москвы»

.

ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПЕНСИОНЕРУ – БЫВШЕМУ РАБОТНИКУ ОРГАНИЗАЦИИ НА ЛЕЧЕНИЕ

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь работникам
Похожие публикации