Какую надо писать коллективную бумагу чтобы переизбрать председателя профкома

Председатель профсоюза угольщиков "Коргау" Марат Миргаязов рассказал корреспонденту Informburo. Скажу, что довольны шахтёры, — это не так. Скажу, что не довольны, — опять же, не совсем правильно. Вы бы были довольны? Но тут ещё вот что: получает шахтёр на руки, к примеру, 100 тысяч, а ему бы стали платить 200.

Дрожь пробирает! А было век назад. Пусть место знает — пашет быдло. Развитие у нас ступает по граблям. Лбы и носы как будто бы из стали?! И бьют челом доллАрам и рублям! Дата: 18. Около 1,5 тыс.

Профсоюзы: Люди за маленькую зарплату готовы быть рабами

Кому именно сказали про запрет на нефтяников? Они тоже хотят, чтобы люди, которые платят им членские взносы, доверяют им, чтобы их ожидания не были обмануты, чтобы они были защищены. Естественно, они все эмоциональные и остро воспринимают происходящие события.

Когда летом принимались поправки в трудовой кодекс, мы зашивались в своих регистрациях и филиалах и, честно говоря, не отреагировали, а они звонят и говорят: але, республиканская организация, тут трудовой кодекс принимается, мы будем реагировать? Мы говорим, ну если у вас есть предложения, вы можете делегировать и поехать. Не захотели послушать, какие у них предложения, замечания, пожелания.

Для них просто нет рабочих-нефтяников. Нефтянка есть, нефть есть, а рабочих нет. У нефтяников есть другие профсоюзы, которые не напрягают власти, как Кушакбаев и Елеусинов? Конечно, там большая часть профсоюзов входит в Федерацию к Кусаинову. А профсоюз нефтяников Актау к нему не хотят? Нет, не хотят, они два года пытались зарегистрировать свой локальный профсоюз, им не давали и когда, наконец, зарегистрировали, они ждали создания независимой республиканской структуры, чтобы сразу в нее войти.

Они осознанно ждали, когда мы получим республиканский статус, потому что доверяли, как независимым, только нам. А про других говорят, что они защищают интересы работодателей, а не рабочих.

И во время Жанаозеня, и потом общественное мнение не сильно сочувствует рабочим-нефтяникам. Про них говорят: посмотрите, у них самые высокие зарплаты, и при этом они больше всех возмущаются, им постоянно мало денег, в то время как тут рабочие получают в два, в три раза меньше и молчат.

В любых странах есть богатые профсоюзы — это профсоюзы таких отраслей, где рабочие получают достойные зарплаты. У нас у рабочих нормальные — я подчеркну нормальные, а не какие-то высокие — зарплаты в нефтянке. И почему же никто не поднимает голос, а поднимают они? Потому что если рабочие видят, что иностранная компания, к примеру, нарушает трудовое законодательство, незаконно увольняет, занижает казахстанским рабочим зарплаты по сравнению с иностранцами, не выплачивает ни копейки с прибыли — то извините, они что, должны молчать, только потому что у них зарплата 350 тысяч, а не сто, как у рабочего где-нибудь в Петропавловске или Караганде?

Но если китайский или турецкий рабочий с такой же квалификацией получает в два, в три раза больше, и наши рабочие узнают об этом, то они что, должны утереться и молчать, вспомнив про темиртауских шахтеров, которые не имеют и этого? Почему ущемляются права казахстанских рабочих?

Где была подтверждена квалификация иностранцев? Когда общаешься с нашими людьми, то понимаешь, что да, либо ты будешь вкладывать в повышение квалификации своих казахстанских рабочих, и они будут получать хорошую стабильную зарплату — или люди будут чувствовать несправедливость и у них будет накипать.

Вообще, что за аргумент про зарплаты нефтяников? Получает рабочий тысячу долларов или нет, но иностранная или любая другая большая компания, получая прибыль и сверхприбыль, обязана часть этой прибыли тратить на премии рабочим, это помимо зарплат, помимо социальных отчислений.

Ну нельзя говорить людям, у вас и так зарплата большая, ну не так все устроено в цивилизованном мире. Мы не в середине девятнадцатого века живем, с рабочими надо считаться и делиться и речь ведь не идет о миллионных бонусах, которые топ-менеджеры не забывают себе начислять, несмотря на свои большие зарплаты, речь о премиях в несколько тысяч тенге. При этом иностранные корпорации в Казахстане работают совершенно по другим стандартам, за которые их на родине и политики, и общественное мнение уже давно съело бы.

Это низко. То есть если даже хорошая зарплата, не колышет, есть прибыль — делись? Да это так. А иностранные компании всегда стараются скрыть прибыль, грубо говоря, скрысить, из-за чего возникают конфликты. Мы, профсоюзы, считаем, что правда на стороне рабочих — это не социализм, это справедливые рыночные отношения, никто не говорит делитесь наполовину, но маленькую каплю отдайте трудягам. У нас редко люди требуют этого, у нас люди готовы за маленькую зарплату заткнуться и быть рабами.

Как медики или учителя — вы нам даете копейки на пропитание, и мы за это будем молчаливыми рабами. Поэтому нефтяники на западе так раздражают всех, они выделяются среди казахстанцев, они сознательные, гордые люди. А почему, кстати, нищенские профсоюзы нищенских учителей не боевитые?

Есть какая-то корреляция — чем беднее, тем более забитые? У нас интересно, что были забастовки учителей узбекской национальности.

Они прошли незамеченные СМИ. Это произошло на юге Казахстана, в Туркестане, совершенно другой, отличный от Актау регион. Там директор школы имел привычку на глазах учеников бить учителей, брать их за волосы и таскать по всей школе. Это была такая дикость, такой ужас. Какое может быть отношение у детей этой школы к преподавателям и вообще к людям? Какими они вырастут? И вот учителя, надо же, не выдержали. Они начали возмущаться, разгорелся конфликт, у нас там профсоюз возглавляет тоже узбек, в общем, к нам обратилась за советом и помощью узбекская махалля.

Люди сказали, мы не будем это терпеть, у нас достойная профессия, образованные, мы учились и теперь несем детям знания, а с нами обращаются как со скотом. Мы будем защищать и отстаивать свои права, — так нам сказали Учителей потребовалось таскать за волосы по школе, чтобы они подняли свой бесправный голос?

Да, у нас, видимо, по-другому никак не получается. Чем закончилась эта история? Поменяли директора. Когда у нас шел процесс регистрации, нам звонили преподаватели вузов и говорили, нас не устраивает ситуация с нашими трудовыми правами, мы хотим вступить к вам, потому что вы реальные, вы независимые.

Мы всем отвечали, хорошо только у нас процесс регистрации республиканского статуса получается очень длительным, будете ждать?

Говорят, будем. Но их под угрозой увольнения заставляют вступать в федерацию к Кусаиному. Все боятся потерять свое рабочее место, даже с такой вот небольшой зарплатой. Я знаю шахты в столичной Кокшетауской области, где рабочие получают и по 80 тысяч тенге, и работают без спецовок. В отличие от нефтяников они не организованы, совсем бесправны, на них никто не обращает внимания — ни власти, ни СМИ, ни профсоюзы.

Почему вас не трогает их положение? Потому что ситуация с профсоюзом такая — они защищают только своих членов. Для защиты прав других граждан есть НПО, правозащитники, государственные инспекторы, в конце концов.

А мы не можем звонить и спрашивать, какие у вас спецовки, не нужна ли вам помощь. Это могут расценить даже как разжигание. Но если нам звонят, а нам звонят из разных регионов и говорят мы из такой-то отрасли, у нас такие-то проблемы — мы консультируем и направляем.

Вот нам звонил учитель физкультуры из Петропавловска, говорит, мы хотим к вам. Да без проблем, вступайте. Что для этого необходимо?

Объясняем: открыть первичную организацию, элементарно сообразить на троих, в юстицию ходить не надо, просто пишите заявление о вступлении в профсоюз образования. К нам звонят из Атырау работники опять же нефтяной отрасли и говорят, мы хотим к вам вступить!

Отлично, что необходимо для этого? Открыть первичку, не надо обивать пороги и заниматься юридической регистрацией. Иногда люди звонят уже в разгар трудового конфликта, ну что делать, помогаем чем можем, консультируем. И все обычно из-за денег, из-за элементарной жадности. В Алматы недавно возник трудовой конфликт у частной фармкомпании: пришел новый руководитель и начал всех увольнять.

Сотрудники быстро организовали первичку, вступили к нам и мы отстояли их права. Может быть, некоторые и ушли, но по крайней мере им заплатили деньги по закону, не просто уволили и до свидания, а все сделали как положено.

У каких трудящихся в Казахстане самое бесправное положение? Работники кофеен, парикмахерских, химчисток, небольших СТО и заправок — там и вредное, и опасное производство, которое у нас никак не компенсируется несмотря на закон. У них даже обычно не заключают трудовые договоры, и никто не следит за этим. Казахстанцы вообще абсолютно бесправны. Они звонят и говорят, что делать?

Мы говорим, надо организовать первичку, вступать, писать заявление, тогда мы будем впрягаться. Не успели, их быстро уволили, ну что мне оставалось, я посоветовала написать заявление в прокуратуру, в департамент труда, в финансовую полицию. Может зарплаты не добьетесь, так хоть нервы потреплют.

Ничего не добились девчонки, ничего. А куда смотрят инспекторы по труду? А вот не знаю. Государство и нас не допускает, и людей бросает на съедение таким вот недобросовестным, алчным людям. Государство в Казахстане защищает прежде всего работодателя. Когда я в свое время брала интервью у руководителей Федерации профсоюзов, они сказали: да, мы защищаем работодателя, потому что они кормят наших рабочих.

Но простите, кормят вообще-то рабочие работодателя или, как минимум, это взаимный процесс. В Европе провели исследования, которые показали, что когда компания признает действия профсоюза и не нарушают трудовые нормы, прибыль увеличивается на двадцать процентов.

Ты выходишь из серых схем, ты достойно платишь людям, и каждый сотрудник понимает, что его ценят, уважают, ему готовы платить справедливую цену, и тогда производительность труда увеличивается и всем хорошо. Труд раба не эффективен — эффективен труд свободного уважаемого человека, учите историю.

У нас же сегодня проще решить вопрос через Фэйсбук, написать пост, что такой-то товарищ, позиционирующий себя очень крутым, не платит зарплату сотрудникам, не уважает труд людей. Эффективно работает, знаете ли, сама проверяла. Недавно звонит оператор и говорит, что записал программу известному журналисту, который сейчас работает телепродюсером, и тот его кинул, не заплатил ни копейки и не собирается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переизбрание председателя профкома КФУ

Его избирают на коллективной встрече: составляется протокол о выборе Нет необходимости предоставления полной версии бумаги. собрания о переизбрании председателя профкома и подписывается. Этим же разделом определено, что председатель комитета и его заместители Однако не исключено, что под понятием "работники профкома" имеются в о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу и на ситуацию переизбрания на новый срок председателя​.

В предыдущем номере журнала мы обсудили имущественные проблемы профсоюзных организаций, затронув при этом вопросы налогообложения. Завершая тему, поговорим о проблемах, связанных с трудовыми и некоторыми иными правоотношениями, включая вопросы налогового учета. Профсоюз в роли работодателя Согласно ст. Статьей 8 Федерального закона от 12. В этом случае они не приобретают прав юридического лица. Если же профсоюз становится юридическим лицом, он получает возможность заключать трудовые договоры в качестве работодателя. А это ему необходимо, как и любой другой организации, деятельность которой обеспечивают лица, выполняющие свои функции на профессиональной основе. Работников профорганизаций можно условно разделить на две категории. К первой категории относятся лица, являющиеся так называемыми освобожденными профсоюзными работниками. Будучи избранными на выборные должности, они на определенное время вступают в трудовые отношения с профорганизациями, получая за свой специфический труд заработную плату. А во вторую категорию входят работники, которые необходимы профсоюзной организации как технический и обслуживающий персонал. Их правовое положение раскрывается в ст. Из данной статьи, в частности, следует, что работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборных органах первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии - с письменного согласия работника другая равноценная работа у того же работодателя. Названная статья также предусматривает ситуацию, при которой профсоюзный работник, срок полномочий которого истек, не может вернуться к прежней работе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности предпринимателя либо по причине отсутствия соответствующей работы у работодателя.

Увольняют по инвалидности Моему мужу дали вторую группу инвалидности. На работе его заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и не отдают трудовую книжку для оформления пенсии.

Первичная профсоюзная организация Общероссийского профессионального союза работников природноресурсного комплекса Российской Федерации в дальнейшем — первичная организация, профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих обучающихся , как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации, в учебном заведении, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, независимо от форм собственности и подчинённости или по месту жительства, действующее на основании Устава профсоюза и настоящего Положения. Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган. Члены нескольких малочисленных первичных организаций на территории по месту жительства могут создать объединенный профсоюзный комитет либо территориальную организацию. Первичная профсоюзная организация ставится на учет вышестоящим профсоюзным органом по её заявлению, о чем ей выдается соответствующее Свидетельство, а для приобретения прав юридического лица, регистрируется в территориальном государственном регистрирующем органе.

Заполняем протокол профсоюзного собрания

Председатель собрания Камышников Камышников А. Секретарь Руденко Руденко О. При необходимости цитирования итоговой части документа необязательно предоставлять сам протокол избрания председателя профсоюза, достаточно применить выписку из документа. Она позволяет ознакомиться с принятым решением. Нет необходимости предоставления полной версии бумаги. Унифицированной формы для оформления выписки не существует. Она составляется в произвольной форме. Уведомление Порядок созыва и проведения заседаний содержится в уставе профсоюзной организации. Обычная очередность — один раз в год, по окончании отчетного периода.

Переписка с председателем профкома

Судебные приставы когалым узнать задолженность ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке подачи жалоб на действия и бездействия сотрудников органов внутренних дел С момента подачи пакета всех документов до получения непосредственно паспорта гражданина проходит определенное, установленное регламентом время. В течение данного периода заявитель может подтверждать свой статус, используя следующие документы:. В соответствии с нормативно-правовыми актами, которые действуют в настоящий момент на территории РФ, данными правами обладают и лица, обращающиеся за получением утерянного паспорта. При этом не имеет значения, в каком паспортном отделе он был изначально оформлен. Подать заявления о выдаче нового паспорта взамен утерянного, а также об оформлении временного удостоверения можно в любом другом отделении паспортно-визовой службы. Далее он должен подписать заявление установленной формы, регистрация приема которого позволит оформить временное удостоверение. Данный документ удостоверяет личность гражданина. Его можно предъявлять по запросу различных государственных и частных организаций, в т. Временное удостоверение личности формы 2П - это документ, действующий исключительно на территории РФ в течение ограниченного срока.

Кому именно сказали про запрет на нефтяников? Они тоже хотят, чтобы люди, которые платят им членские взносы, доверяют им, чтобы их ожидания не были обмануты, чтобы они были защищены.

.

Студенческий совет МГУ: первый состав (2012)

.

Интернет-конференции

.

Трудовые проблемы профсоюзов

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доклад председателя профкома Хорькова П.С.
Похожие публикации