Как должно быть обосновано сокращение штата

Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Соловьев Уведомление получено, с переводом не согласен.

Под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. При сокращении численности уменьшается количество работников. Предложение о переводе должно быть направлено до фактического увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Сокращение работников проводится на основании решения нанимателя. Решение должно быть действительным, то есть после принятия решения сокращение работников должно быть фактически осуществлено, и обоснованным, то есть содержать экономические, производственные обоснования.

Сокращение штата: порядок процедуры и тонкости документального оформления

Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Соловьев Уведомление получено, с переводом не согласен. В противном случае увольнение может быть признано незаконным. Уведомление целесообразно составлять в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя. Уведомляем службу занятости и другие органы Кроме работников организации, о предстоящих увольнениях нужно уведомить службу занятости.

Обратите внимание Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, служба занятости уведомляется не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Помимо уведомления работников и службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата, необходимо уведомить профсоюз.

Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Если планируется увольнение сотрудников, являющихся членами профсоюза, такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

Учет мнения профсоюза осуществляется в порядкест. Сокращение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Увольнение работников Если работник отказался от перевода на другую работу или вакантные должности в организации отсутствовали, то по истечении двух месяцев с момента уведомления работник увольняется. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работник увольняется ранее двухмесячного срока, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме этого, в день прекращения трудового договора работнику должны быть выплачены иные причитающиеся суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Не забудьте направить сведения о прекращении трудового договора в военкомат, если работник военнообязанный. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Принятие решения о сокращении численности или штата работников путем издания приказа. Утверждение нового штатного расписания внесение в него изменений. Формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права на оставление на работе. Уведомление профсоюзной организации о предстоящем сокращении.

Запрос мнения профсоюза при сокращении его членов. Уведомление службы занятости 7. Уведомление работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата и предложение вакантных должностей. Оформление перевода в случае согласия сотрудника на работу в другой должности. Увольнение работников. Отметим, что поскольку сроки уведомления работников, профсоюза и службы занятости одинаковые — два месяца за исключением массового сокращения , уведомлять их придется одновременно.

Итак, строго соблюдайте процедуру сокращения во избежание проблем. И если решение работодателя о сокращении численности или штата работников обосновано, процедура сокращения, в том числе сроки, соблюдены и все документы в порядке — никакие проверки и судебные разбирательства вам не страшны. Почтовый адрес: 352040, Краснодарский край, ст. Павловская, ул. Пушкина 260 Адрес электронной почты редакции: pavlovsk mo.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Увольнение в связи с сокращением штата работников – одна из наиболее издаваемые при сокращении численности или штата, должны быть численности или штата работников обосновано, процедура сокращения, в том. Сокращение численности и сокращение штата работников Данный вывод судебная коллегия нашла законным и обоснованным, поскольку кодекс не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной или.

Правомерно ли сокращение ставки повара в штатном расписании учреждения при переходе на аутсорсинг по приготовлению пищи? Ответ Штатное расписание работодатель определяет самостоятельно. При увольнении по этому основанию работнику выплачивают выходное пособие и сохраняют заработок на время поиска новой работы. В зависимости от конкретной ситуации общая сумма выплат может составить от одного до пяти среднемесячных заработков. При этом саму должность сохраняют, только работать по ней будет меньшее количество сотрудников. Процедуру придется начинать сначала. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Аналогичные решения принимают и суды см. Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение. Поэтому данная процедура несколько отличается от той, что происходит в организации. Этот срок не зависит от количества работников, которых сокращают.

Просто и понятно о сокращении численности и штата работников Виктория Яловая, юрист Сокращение штата работников может быть связано с тяжелым финансовым положением организации, низкой производительностью труда работников и другими причинами.

Сокращение штатов: как защитить свои права? Чего ожидать? Так, в 2015 году прошли несколько волн сокращений под разными поводами: отдельное поручение Правительства, отсутствие необходимого объема бюджетного финансирования, разнообразные оптимизации, реорганизации и т.

Сокращение штатов: как защитить свои права?

А у нас сокращение штата… А у нас сокращение штата… Автор: Мария Комбарова Мария Комбарова, юрисконсульт по трудовым вопросам В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя. Достаточно часто возникает непонимание между сторонами, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, а именно в соответствии с п. Зачастую это связано с возникшими в деятельности работодателя изменениями. Но, к сожалению, бывают случаи, когда работодатель использует сокращение штата как предлог, дабы избавится от неугодного сотрудника. Очень важно не нарушить срок увольнения по сокращению штата или численности работников, предложить все имеющиеся вакантные должности, а также учесть преимущественное право сотрудника на оставление на работе. В случае несоблюдения вышеуказанных условий, суд восстановит работника на прежней должности, взыскав, соответственно, все судебные издержки и заработную плату за вынужденный прогул. Подобный спор возник, когда гражданка С. В обеих организациях С.

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: 1. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п. Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если такая необходимость подтверждена, например, ухудшением финансового состояния предприятия; уменьшением сбыта и спроса на отдельные виды продукции; потребностью усовершенствования структуры управления предприятием например, происходит слияние двух структурных подразделений в одно ; ликвидацией рабочих мест с вредными условиями труда; внедрением передовых методов труда и т. Для того чтобы уволить работника на основании п.

Как оформить документы при сокращении штата.

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

.

Кого в Латвии увольняют в последнюю очередь

.

Просто и понятно о сокращении численности и штата работников

.

Некоторые особенности сокращения численности или штата работников

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.
Похожие публикации