Если я не написала заявление об увольнении

Ну здравствуйте. Кто дал право кадровикам и бухгалтерам что-то там разделять? Воспользоваться отпуском или же нет - это право работника, а не работодателя. И, повторюсь, если работник написал отпуск по уходу за ребенком по дату исполнения ребенку работника 1,5 лет, - это право работника. Кадровик обязан в приказе на отпуск написать как название отпуска "отпуск по уходу за ребенком до 3 лет", НО...

Флажочек 17-08-2009, 23:25:59 Я находилась в декретном отпуске с ребёнком до 1,5 лет, но заявление с 1,5-3-х лет о предоставлении дальнейшего отпуска вовремя не написала, 2 месяца просрочено и Директор уволил по ст. Я надеялась, что меня предупредят за 2 недели как на некоторых предприятиях, и уехала в отпуск Правомерно ли это? Конечно, что просрочили, это плохо! Я бы на вашем месте прямиком отправилась в трудовую инспекцию! Одна их проверка по вашему заявлению будет им очень дорого стоить!!! А до 1,5лет пособие выплачивается. Но даже если так как у Вас получилось и уволили за прогул.

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Флажочек 17-08-2009, 23:25:59 Я находилась в декретном отпуске с ребёнком до 1,5 лет, но заявление с 1,5-3-х лет о предоставлении дальнейшего отпуска вовремя не написала, 2 месяца просрочено и Директор уволил по ст.

Я надеялась, что меня предупредят за 2 недели как на некоторых предприятиях, и уехала в отпуск Правомерно ли это?

Конечно, что просрочили, это плохо! Я бы на вашем месте прямиком отправилась в трудовую инспекцию! Одна их проверка по вашему заявлению будет им очень дорого стоить!!! А до 1,5лет пособие выплачивается. Но даже если так как у Вас получилось и уволили за прогул.

С Вами должны были связаться и выяснить причину отсутствия все таки 2месяца- срок приличный , в конце концов хотя бы письмо с уведомлением должны были на править Вам, в котором сообщають о необходимости явиться на работу. Ведь за прогул так просто тоже нельзя уволить, должны быть акты об вашем отсутствии, с Вас взять объяснительную. Все не так просто. Флажочек 18-08-2009, 08:31:00 Конечно, что просрочили, это плохо!

Пока остановилась на Суде. Да спасибо за информацию, если бы хотели связались бы и нашли я не спорю. Не уведомели, но я не могу найти порядок увольнения и подтвердить это нормативной базой, буду в суде конечно говорить, что работодатель должен уведомить.

Но объяснительную он потребова, я писала. Но это был просто отпуск мы нигде не находились на лечении. LyudmilaK 18-08-2009, 09:47:26 Все Ваши вопросы может развеять трудовая инспекция. Лучше них никто в этом не разберется, сначала обратитесь к ним, что скажут.

К тому же они запросят док-ты, на основании которых вас уволили и уже будет ясно - возможно ваше восстановление или нет, так как объяснительную вы все-таки писали и возможно они и оформили док-ты правильно по Вашему увольнению. Потом и посмотрите в суд или как........ После окончания этого отпуска должно быть написано другое заявление, а в этом заявлении говорится о том, что вы берете отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому Вам могут помочь только в трудовой инспекции, но и то наврядли. СВЕТА06 18-08-2009, 09:55:41 Единственно, что Вам может помочь,увольнение по статье- должно быть согласовано то есть они должны были Вас предупредить,они должны были Вам позвонить или прислать какое-нибудь письмо с просьбой прийти на предприятие. Делайте упор на то что Вам ничего не присылали.

Может быть это поможет. Желаю удачи. После окончания этого отпуска должно быть написано другое заявление, а в этом заявлении говорится о том, что вы берете отпуск по уходу за ребенком Заблуждение. Если бы у нее был оформлен изначально отпуск как и положено до 3-х - таких бы пенок не было.

Так что работодатель изначально накосячил. Неважно, что в заявлении она просит предоставить до 1,5 лет отпуск. Фактически работодатель обязан предоставить отпуск до 3-х лет? Я думаю - это хорошая "зацепка". Она должна настаивать, что имела намерение находиться в отпуске по уходу до 3-х и написала заявление до 1,5 только потому, что "так сказали".

Я бы выбрала такую позицию. Только сначала до того как бежать в суд - история долгая нужно обратиться в прокуратуру и в ГИТ. Тавита 18-08-2009, 11:30:32 она не должна как работник знать хорошо ТК РФ. Молодую мамочку по человечески жалко, но! Господа, законы не для работодателей или налоговиков, а для граждан!!!!!...

Незнание не освождает... И за две недели не работодатель уведомляет, а работник! Но что поступили некрасиво, согласна, сочувствую. Один совет-попробовать решить все миром: работать все-равно нормально не дадут, но вот статья должна стоять приемлемая. В этом случае и Трудовую подключить не грех, если "добровольно" работодатель не исправит свои косяки а ТАКОЕ увольнение явно незаконно.

Кстати, они наверняка и компенсацию за неиспользованный отпуск должны... QUOTE] - это вообще к обычным отпускам относится. О чем? Если Вы об увольнении по собственному - то да. Если Вы об отпуске ежегодном оплачиваемом - то сильно заблуждаетесь. Читай: должен быть извещен работодателем.

UNA 18-08-2009, 12:38:52 О чем? Там вроде бы говорится об очередных отпусках по графику. А о чем должен был предупредить работодатель в данной ситуации. Откуда он вообще знает о намерениях женщины? Может она собирается на работу выйти в соответствии с ее первым заявлением до 1,5 лет. В ТК вроде сказано что отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям. И там не сказано о том, что заявление нужно писать строго до 3х лет.

Это право, а не обязанность сотрудницы. А работодатель предоставляет такой отпук, который она указывает в заявлении... А доказать то, что писала до 1,5 лет потому что так "сказали" ИМХО очень сложно. А работодатель должен предоставлять тот отпуск, который существует в ТК и с формулировкой которого "до 3-х" соответственно связаны различные правовые последствия. Честно говоря я и сама не поняла про какие 2 нед предупреждения говорил автор..... Losharik 18-08-2009, 13:04:39 Теоретически работодатель может сослаться на то что обговорен и закреплен письменно с женщиной отпуск до 1,5 лет, как время выхода на работу.

UNA 18-08-2009, 13:06:26 А работодатель должен предоставлять тот отпуск, который существует в ТК и с формулировкой которого "до 3-х" соответственно связаны различные правовые последствия. Не уверена, что именно должен предоставлять именно с такой формулировкой. Он должен предоставлять отпуск. А вот с какой формулировкой - дело ИМХО сотрудницы. Я например ухожу в отпуск по уходу за ребенком на полгода: муж космонавт, - через полгода вернется и будет сидеть с ребенком, о чем и пишу в заявлении.

Потом еще через полгода муж опять в космос летит на полгода, и я опять пишу заявление на отпук по уходу за ребенком. Почему нет? Где написано, что я не имею права так делать? Неужели на мое заявление до 1,5 лет работодатель должен дать отказ с формулировкой о том, что я неправильно заявление написала? Это да, с одной стороны. А с другой - всё вместе еще и увольнение за прогул кривое можно оспаривать "комплексно".

UNA 18-08-2009, 13:12:10 еще и увольнение за прогул кривое кривое ли увольнение было вот в чем вопрос. Вроде выснили, что и объяснительную автор написала. А согласитесь, не вышла на работу, так как была на Украине как-то не убедительно звучит... Думаю руководитель там с юристами посоветовался прежде. А так конечно, если процедура увольнения не соблюдена, то можно попробовать оспорить "в комплексе"...

Что значит,"работодатель накосячил"?. Может быть,работница собиралась выйти на работу по истечении 1,5 лет ,такое заявление и написала,а потом передумала,не поставив в известность работодателя. Вы почитайте повнимательнее ,что пишет автор темы о своих действиях. И ссылка на ТК в данном случае ,на мой взгляд, на работает: А работодатель должен предоставлять тот отпуск, который существует в ТК и с формулировкой которого "до 3-х" соответственно связаны различные правовые последствия.

Формулировка "до 3-х лет" не означает ,что сотрудница обязательно оформит все 3 года. Указан максимально возможный срок. ИМХО kosharik 18-08-2009, 13:56:55 Формулировка до 3-х лет - означает, что отпуск так называется и предоставляется.

То, что кто-то "собирается" выйти на работу через полгода, год, полтора года, два года и т. Выходят, уходят, опять выходят.... И что? UNA 18-08-2009, 14:04:44 ну вообще-то отпуск называется "отпук по уходу за ребенком" Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. Нет в этой статье требование писать отпуск именно до достижения ребенком возраста 3х лет.

Говорится о том, что такой отпуск предоставляется до 3х лет. Но это право сотрудницы выбирать на сколько и когда она пойдет в этот отпуск. А уходят, приходят, опять уходят происходит как раз на основании заявлений, нескольких. Мне кажется,вы сами только подтверждаете наше мнение,что могло быть написано заявление "до 1,5 лет",а после этого сотрудница была обязана либо выйти на работу,либо написать другое заявление. Могла выйти на работу,отработать несколько дней и написать новое заявление,но не могла не являться на работу,"по факту" продлевая отпуск до "достижения ребенком трех лет".

UNA 18-08-2009, 14:17:04 Сотрудница сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Планирует сразу после его окончания выйти на работу, а затем через несколько месяцев уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Можно ли так поступить?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник имеет право передумать и не увольняться – Елена А. Пономарева

В этот же день я написала заявления в трудовую инспекцию, в налоговую и прокуратуру. Если ни работодатель, ни работник не хотят продолжать Заявление об увольнении по собственному желанию — это. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по достижении ребёнком Если в нем содержится просьба предоставить отпуск до 1,5 года, Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей.

Что делать, если сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию, но ее не уволили и в табеле проставили отметки о прогуле? Заявление было получено, но сотрудница уволена не была по какой причине неизвестно, так как сотрудник, получивший заявление уже не работает в компании. Сотрудница со следующего дня после заявленной ею даты увольнения на работу не выходит и в табеле проставляются НН. Руководством организации принято решение уволить сотрудницу по ее заявлению. Дата увольнения и последний рабочий день должна быть 13. Вопрос: 1. Какой датой надо уволить сотрудницу, оформив приказ об увольнении? От какой даты издать приказы текущей или задним числом на дату увольнения по заявлению? Какие дополнительные денежные выплаты необходимо произвести за период с даты увольнения по заявлению до даты фактического увольнения по приказу? Каким способом выдать трудовую книжку? Какие документы необходимо оформить дополнительно за период отсутствия сотрудницы от заявленной даты увольнения до фактического увольнения? Работодатель оформляет увольнение, рассчитывает работника, выдает ему трудовую книжку и иные документы ст. Иначе это могут расценить как ограничение прав гражданина на труд и он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на несвоевременное увольнение. Если сотрудник указал в заявлении желаемую дату увольнения с учетом двухнедельного срока предупреждения, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор строго в дату, указанную в заявлении. Увольнение как раньше даты, обозначенной в заявлении, так и позже ее без согласия сотрудника недопустимо.

Уйти нельзя остаться: как отозвать заявление на увольнение в Украине 1 сентября 2019 Уйти нельзя остаться: как отозвать заявление на увольнение в Украине Ситуации, когда человек в порыве эмоций написал заявление об увольнении, встречаются не так и редко. Утром принятое решение не кажется столь правильным, а в душу закралась тоска по работе, коллегам и клиентам?

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ст. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ст. Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

Увольнение: 5 типичных ошибок

Могут уволить за вовремя не продлённый отпуск по уходу за ребёнком? Просмотров: 1 koruyshka004 Вопрос задан9 декабря 2013 в 12:48 Добрый день! Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по достижении ребёнком указанного возраста не продлила отпуск до 3 лет не могла написать заявление, находясь в другом городе. Работодатель пытался выходить на связь со мной, однако я проживала не по адресу постоянной регистрации и письмо от работодателя не получила. Сейчас ребёнку 2 года. Назрела необходимость выйти на работу. Но работодатель считает, что не написанное вовремя заявление на продление отпуска до 3-х лет является основанием считать, что я не выходила на работу по неуважительной причине то есть прогулы. Видимо, отдел кадров будет пытаться пойти на "сделку" со мной: "мол, раз Вы прогуляли полгода, но мы не будем портить Вам трудовую - напишите-ка по собственному желанию! Могут ли меня уволить за "прогулы"?

Уйти нельзя остаться: как отозвать заявление на увольнение в Украине

Просьба уволить по собственному желанию; 5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина: Продолжить работу нет возможности обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию ; В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права. Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство. Отметим, что ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно. Увольнение директора ООО по собственному желанию Если увольняется руководитель организации, то следует действовать по такому алгоритму: 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В качестве основания указывается заявление директора; 2. Принять от увольняемого руководителя дела и имущество организации по акту; 4.

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию?

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

.

Отпуск с последующим увольнением

.

Увольнение по собственному желанию

.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

.

Увольнение работницы, не вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

.

Уволен по собственному НЕжеланию

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева
Похожие публикации