Если работодатель нарушает федеральный закон

О профстандарте для бухгалтеров читайте в нашем материале " Теперь у бухгалтеров есть свой профстандарт " В 2014 году Минтруд России активно создавал и утверждал профстандарты для различных профессий. Ведь еще в мае 2012 года Президент России дал ряд указаний по разработке профстандартов. Предполагалось, что к 2015 году их будет 800, однако к середине года было готово не более 200. Часть из них и на сегодняшний момент находятся на стадии разработки или утверждения, однако многие начнут действовать уже с первых чисел 2015 года. Так было приняты стандарты для профессии "Ветеринарный врач", "Специалист в области охраны труда", "Полевод" и другие.

Семинар Юрист по налоговому праву Мы предлагаем популярные курсы юридические , а также обучение по трудовому праву , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. За год в нашей стране органами Федеральной инспекции труда совместно с другими федеральными органами проводится более 250-300 тыс. На каждую проверку приходится в среднем свыше 10 выявленных грубых нарушений. Официальные результаты проверок, проводимых инспекторами труда и результаты судебных споров по вопросам применения трудового законодательства крайне неутешительны: наши работодатели не знают и не соблюдают трудовое законодательство. При этом в действующих законодательных актах установлена достаточно серьезная мера ответственности за его нарушение. Давайте разберемся, что прописано в нашем законодательстве по данным вопросам. Регулируют вопросы ответственности работодателей и должностных лиц три действующих нормативных акта: 1.

Ответственность за нарушение трудового законодательства с учетом изменений

О профстандарте для бухгалтеров читайте в нашем материале " Теперь у бухгалтеров есть свой профстандарт " В 2014 году Минтруд России активно создавал и утверждал профстандарты для различных профессий. Ведь еще в мае 2012 года Президент России дал ряд указаний по разработке профстандартов.

Предполагалось, что к 2015 году их будет 800, однако к середине года было готово не более 200. Часть из них и на сегодняшний момент находятся на стадии разработки или утверждения, однако многие начнут действовать уже с первых чисел 2015 года.

Так было приняты стандарты для профессии "Ветеринарный врач", "Специалист в области охраны труда", "Полевод" и другие. Стандарты обязательны для использования бюджетными учреждениями, унитарными предприятиями и организациями с государственным участием. Для всех остальных компаний использование стандартов необязательно, но они могут руководствоваться ими при формировании кадровой политики, составлении должностных инструкций, регламентов и прочих кадровых документов.

В связи с этим установлены особенности регулирования труда у крымских и севастопольских работодателей — в частности, правила привлечения к труду иностранных граждан, а также порядок выплаты гражданам пособия по безработице. С 1 января 2015 года на территориях этих субъектов должны применяться все положения трудового законодательства, действующие в России. Если пособие, установленное до 21 февраля 2014 года, наоборот, меньше того, которое полагается по российскому законодательству, то до наступления оснований прекращения его выплаты устанавливаются соответствующие доплаты за счет федерального бюджета.

Прежде всего установлено, что трудовые договоры, заключенные с научными работниками, могут быть срочными или бессрочными.

Замещение ряда должностей предусмотрено на конкурсной основе. Но для непрерывности научного процесса допускается и наем работника на конкурсную должность без прохождения конкурса, но с заключением трудового договора сроком до одного года. В целях подтверждения квалификации работника замещаемой должности должна проводиться ее аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет. Что касается руководителей государственных или муниципальных научных организаций, то вне зависимости от срока трудового договора ими не могут быть лица старше 65 лет.

По достижении этого возраста они могут быть переведены с их письменного согласия, на другие должности, соответствующие их квалификации. В исключительных случаях учредитель научной организации может продлить срок пребывания руководителя в должности до достижения им 70 лет.

Сегодня ее можно получить только в день увольнения или запросить у работодателя заверенную выписку из документа п. С 1 января 2015 года работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику по его письменному заявлению, не позднее трех рабочих дней со дня подачи последнего. Однако попросить трудовую книжку работник может только при необходимости ее предоставления в орган обязательного социального страхования.

Однако какими документами работник должен подтвердить такую необходимость пока не установлено. После возврата книжки из органа, работник обязан в течение трех рабочих дней вернуть документ работодателю. Так, штраф за повторное нарушение трудового законодательства составляет от 10 тыс. А за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусматривается штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс.

Также предусмотрена ответственность и за фактическое допущение к работе не уполномоченного на это работника в случае, если работодатель отказывается признать отношения с ним трудовыми не заключает с ним трудовой договор.

В этом случае штраф составит от 3 тыс. Кроме того, появилась ответственность за нарушение порядка проведения спецоценки ст.

Так, на должностных лиц налагается штраф в размере от 20 тыс. А вот за повторное аналогичное нарушение наказание становится строже: от 40 тыс. Размер установленных ранее штрафов за нарушение трудового законодательства не изменился — по-прежнему на должностных лиц налагается штраф в размере от 1 тыс.

Правда, почти для всех составов было отменено наказание в виде административного приостановления деятельности организации до 90 суток.

Стандартный возраст выхода на пенсию останется прежним — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Но вот страховой стаж для получения пенсии по старости должен быть не менее 15 лет, в отличие от действующего на сегодняшний момент правила о пяти годах.

Правда законодатель предусмотрел не резкое увеличение стажа, а постепенное — ежегодно, начиная с 2015 года, минимальный стаж будет увеличиваться на один год. Например, в 2015 году для получения пенсии необходимо будет иметь шесть лет трудового стажа, в 2016 году — семь лет, в 2017 году — восемь лет и т. Также изменения затронули порядок включения периода ухода за детьми до полутора лет в трудовой стаж. Если раньше в общей сложности можно было учесть только три года, то теперь этот период увеличен до шести лет.

Изменилась и сама формула расчета пенсии. Теперь ее размер будет напрямую зависеть от размера зарплаты, с которой работодатель начисляет страховые взносы. Чем она больше, тем больше будет пенсия, которую впоследствии сможет получить работник. Также ее размер будет зависеть и от того, когда работник обратился за получением пенсии — чем позже, тем выше размер пенсионных выплат.

Для тех же, кто уже вышел на пенсию до 2015 года, пенсионные отчисления все равно будут пересчитываться по новым правилам. Однако, если по новым расчетам пенсия получается меньше, чем та, которую выплачивается сейчас, то с 1 января 2015 года пенсия будет начисляться в прежнем размере. Прежде всего, установлен закрытый перечень документов, на основании которых можно посчитать или которыми можно подтвердить трудовой стаж. К ним относятся: трудовая книжка, трудовой, гражданско-правовой, авторский, лицензионный договоры и другие.

Предусмотрен и порядок подтверждения трудового стажа в различных нестандартных ситуациях, например, при утере или уничтожении трудовой книжки, гражданско-правового договора и иных указанных документов во время стихийного бедствия. В этом случае стаж может быть установлен на основе свидетельских показаний коллег по работе.

Определены также и некоторые особенности расчета стажа в случае, если работник получает пенсию в соответствии с законодательством иностранного государства. Так, новации коснулись списков профессий, дающих право на досрочный выход на пенсию. Ухудшающих положений введено не было — те, кто имеет сегодня право досрочно выйти на пенсию педагоги, медработники, лица творческих профессий и т. Но изменились правила исчисления периодов работы, дающих право на получение досрочной пенсии, а также сам порядок ее исчисления.

Теперь размер досрочной пенсии будет определяться с использованием индивидуального пенсионного коэффициента, рассчитываемым исходя из суммы зарплаты, с которой работодатель уплачивал взносы, страхового стажа и других показателей.

КоАП РФ и раньше содержал ст. С 1 января 2015 года эта статья была разбита на несколько пунктов — теперь кодекс конкретизирует составы правонарушений и наказание за них. Так, специальное наказание предусмотрено для должностного лица, которое фактически допустило работника к работе без согласия на то работодателя ч. Часть 4 и ч. Кроме того, кодекс был дополнен ст. Наказуемым стало не только нарушение законодательства об охране труда, но и несоблюдение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение , а также необеспечение работников средствами индивидуальной защиты и допуск к работе работника, не обученного правилам охраны труда или не имеющего медицинских справок.

Интересно, что в последнем случае работодатели будут вынуждены оплачивать штраф до 130 тыс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Федерального закона от N ФЗ) (см. текст в предыдущей (​пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие. Изменения в трудовом кодексе: комментарий к № ФЗ и № ФЗ. При незаконном переводе, например, когда работодатель в нарушение.

Выплаты при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Отметим еще один важный нюанс, связанный с задержкой выплат работнику. Согласно ст. При этом в период приостановки работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Также за ним сохраняется средний заработок. Моральный вред. Право работника на возмещение морального вреда предусмотрено ст. Напомним, что моральным вредом являются физические или нравственные страдания, вызванные неправомерными действиями или бездействием работодателя ст. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда устанавливается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости п. Административная ответственность. В отличие от материальной ответственности, административную может нести не только вся организация в целом, но и ее руководитель.

Глава 10. Понятие трудового договора.

Например, работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, дебоширил, в результате уронил ноутбук с рабочего стола и тот разбился. В такой ситуации работодатель вправе: применить меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения пп. Административная ответственность.

Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения трудового законодательства

Однако именно последний пункт, по мнению юриста, специалиста по трудовому законодательству с опытом работы в Государственной инспекции труда Максима Кудряшова, является самым распространенным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, за которое штрафует трудовая инспекция. К числу частых нарушений со стороны работодателя юрист отнес невыплату или неполную выплату зарплаты и невключение в трудовой договор таких сведений, как условия труда, гарантии и компенсации с работу с вредными или опасными условиями труда ч. Работодателей также "ловят" на неправильном оформлении правил внутреннего трудового распорядка, например, когда в них не указаны конкретные даты выплаты зарплаты, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, их ответственность, режим работы, время отдыха, поощрения и взыскания ч. Кроме того, встречаются ситуации, когда работодатель вообще не разработал такие правила, хотя это и является его обязанностью ст. Распространенным нарушением, по словам эксперта, также является непроведение спецоценки условий труда на рабочем месте ч. К слову, какие документы интересуют ГИТ в ходе проверки, можно узнать из авторской колонки Елены Кожемякиной. Как предотвратить неправомерные действия трудовых инспекторов? Проверки, налоги, право". Работодатели, которые не хотят возникновения неблагоприятных последствий в виде штрафов, должны соблюдать значительное количество норм. Максим Кудряшов напомнил, что всего работодатели должны подчиняться 462 нормативным актам Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки

Формально поводом для увольнения может послужить любое установленное трудовое нарушение. Даже если оно не связано с самим работником и он не пострадал в результате этого нарушения. Например, если нарушение работодателя выразилось просто в неоформлении необходимой документации: приказов по личному составу, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и др. Обратите внимание, что к моменту подачи работником заявления об увольнении нарушение уже должно быть зафиксировано, о чем должен быть соответствующий докумен т Кассационное определение Камчатского крайсуда от 13. На практике встречаются лишь единичные случаи, когда уже в ходе рассмотрения спора об увольнении суд выяснял, имело ли место нарушение, и считал его установленным. Так, в одном деле суд признал увольнение за прогул незаконным, поскольку установил в ходе разбирательства, что работодатель неправомерно привлек работника к работе в выходные дни, чем нарушил его право на еженедельный отды В заявлении должна быть указана причина увольнения Если работник желает уволиться именно из-за допущенного работодателем нарушения, то он должен написать об этом в заявлении и конкретизировать нарушение. На это часто указывают суды Определение Приморского крайсуда от 23. Поэтому работник может сделать это в любое время.

.

.

Трудовой кодекс РФ

.

Что делать если руководитель организации нарушает трудовое законодательство?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность за нарушения трудового законодательства
Похожие публикации