Трудовые споры судебная практика 2011

При этом не имеет значения, когда именно нарушаются трудовые права работника: вскоре после приема на работу или по истечении нескольких лет после начала трудовых отношений. Чтобы не быть голословными, рассмотрим примеры таких конфликтных ситуаций и трудовых споров из реальной жизни работников и их работодателей. Он считал, что на частном предприятии ему собственнику можно не выполнять в полном объеме все нормативно-правовые акты Украины, регулирующие трудовые отношения с наемными работниками. Ведь в соответствии с ч. Это требование директором собственником не было выполнено приказ издан и доведен работникам до их сведения 28.

В обоснование требований истец указал на нарушение ответчиком положений статьи 409 Трудового кодекса РФ и принятие решения об объявлении забастовки без проведения примирительных процедур; на несоблюдение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ в связи с неправомочностью собрания коллектива АТЦ МП "Маггортранс" 31 января 2011 года, поскольку на нем присутствовало менее половины трудового коллектива МП "Маггортранс", протокол собрания не велся, что не позволяет с достоверностью определить численность работников, присутствовавших на собрании, и факт избрания представителей трудового коллектива; а также нарушение сроков предупреждения работодателя об объявлении забастовки. Трудовой коллектив автотранспортного цеха в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен в лице его представителя Авдошина П. Статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право на коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая, право на забастовку. В соответствии с частью 3 статьи 413 Трудового кодекса РФ забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Как следует из статьи 398 Трудового кодекса РФ, к коллективным трудовым спорам относятся неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменений условий труда, включая заработную плату и выполнения условий коллективного трудового договора. Согласно части 4 статьи 398 Трудового кодекса РФ забастовка есть временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.

ОБЗОРЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

В обоснование требований истец указал на нарушение ответчиком положений статьи 409 Трудового кодекса РФ и принятие решения об объявлении забастовки без проведения примирительных процедур; на несоблюдение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ в связи с неправомочностью собрания коллектива АТЦ МП "Маггортранс" 31 января 2011 года, поскольку на нем присутствовало менее половины трудового коллектива МП "Маггортранс", протокол собрания не велся, что не позволяет с достоверностью определить численность работников, присутствовавших на собрании, и факт избрания представителей трудового коллектива; а также нарушение сроков предупреждения работодателя об объявлении забастовки.

Трудовой коллектив автотранспортного цеха в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен в лице его представителя Авдошина П. Статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право на коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая, право на забастовку.

В соответствии с частью 3 статьи 413 Трудового кодекса РФ забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Как следует из статьи 398 Трудового кодекса РФ, к коллективным трудовым спорам относятся неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменений условий труда, включая заработную плату и выполнения условий коллективного трудового договора.

Согласно части 4 статьи 398 Трудового кодекса РФ забастовка есть временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка может иметь место при одновременном наличии двух признаков: временного добровольного отказа работников от исполнения трудовых обязанностей и наличием коллективного трудового спора, который характеризуется коллективным характером и особым предметом разногласий.

В соответствии с частью 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель его представители или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право 2 приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями 1 и 2 статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 31. Предупреждение о начале забастовки подписано председателем собрания трудового коллектива Авдошиным П. Предоставить примирительной комиссии письменные объяснения директора и лиц, ответственных за предоставление пакета документов на конкурсную комиссию, о причинах неучастия в конкурсе на право заключения договоров на оказание транспортных услуг населению г.

Предоставить примирительной комиссии заверенные директором МП "Маггортранс" копии: - договоров аренды транспортных средств МП "Маггортранс", заключенных для работы на маршрутах города частными перевозчиками, получившими право работы на маршрутах по результатам конкурса а в случае их не заключения - проекты данных договоров ; - муниципального контракта на право заключения договоров на оказание транспортных услуг населению г. Магнитогорска, заключенного администрацией города с МП "Маггортранс" а в случае его отсутствия -подтверждающий документ.

Разработать, согласовать, путем обсуждения с трудовым коллективом, и утвердить в администрации города новые дополнительные автобусные маршруты для обеспечения работой персонала МП "Маггортранс". Предоставить примирительной комиссии перспективный план развития МП "Маггортранс" с учетом занятости коллектива предприятия, сохранения рабочих мест, использования и обновления, а также увеличения количества автобусов для обслуживания новых 3 дополнительных маршрутов согласно п.

Регулярно информировать трудовой коллектив АТЦ о его изменении и выполнении. Обеспечить ведение документооборота, подтверждающего право на назначение льготной пенсии вне зависимости от того, работает ли водитель на регулярном городском пассажирском маршруте от имени МП "Маггортранс" или по договору аренды.

Заключить с представителями работников соглашение, которое будет являться неотъемлемой частью коллективного договора, о недопустимости увольнения работников предприятия МП "Маггортранс" по следующему основанию - сокращение численности штата , до выполнения п. Предметом выдвинутых требований, изложенных в пунктах 1, 2 и 4, являются вопросы предоставления примирительной комиссии документов и объяснений, которые не является коллективным трудовым спором.

Требование, изложенное в пункте 3, о необходимости разработать, согласовать и утвердить новые маршруты, обеспечить документооборот на предприятии также не свидетельствует о возникновении коллективного трудового спора, поскольку решение вопросов о ведении документооборота в силу ст.

N232, является компетенцией органов местного самоуправления. Таким образом, решение вопросов, изложенных в пункте 3 Требований в силу ст. Вместе с тем, разрешение требований, изложенных в пунктах 5 и 7, о разработке проекта изменений трудового договора в части, касающейся оплаты труда работников, и заключения соглашения к коллективному трудовому договору, входит в компетенцию предприятия и работников, поскольку эти вопросы не урегулированы законами и иными нормативными правовыми актами, а, следовательно, носит характер коллективного трудового спора.

Представитель истца Швидченко И. Представители истца также пояснили, что до предъявления 08. Требования коллективный трудовой спор на предприятии отсутствовал и датой его возникновения может считаться дата 08. Таким образом, наличие коллективного трудового спора в рассматриваемом случае участвующими в деле лицами не оспаривается. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работники автотранспортного цеха МП "Маггортранс" имели право приступить к организации забастовки.

Право на забастовку реализуется в порядке, установленном главой 61 Трудового кодекса РФ статьи 398-418. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность проведения двух видов забастовок: забастовки, проводимой по единым общим правилам основная забастовка и предупредительной часовой забастовки, проводимой по специально для нее предусмотренным правилам.

Согласно статье 410 Трудового кодекса РФ решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции. В соответствии со ст. В соответствии с частями 1-3 статьи 399 ТК РФ правом выдвижения требований обладают работники и их представители, 5 определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Требование к руководству МП "Маггортранс" от 04. Предупреждение о начале забастовки от 31. Следовательно, обязанность оформить протоколы о принятии работниками решений, в том числе об объявлении забастовки, лежит на органе, возглавляющем забастовку. На этот же орган возлагается бремя доказывания соблюдения сроков, процедур и требований действующего законодательства при организации и проведении спорной забастовки.

В ходе судебного разбирательства, несмотря на неоднократные предложения суда о предоставлении таких доказательств, председателем общего собрания трудового коллектива Авдошиным П. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что забастовочный комитет сформирован не был. Таким образом, требования ст. В нарушение требований ч. Из пояснений представителей истца судом установлено, что при вручении 08.

Письмом от 09. Согласно части 8 статьи 410 Трудового кодекса РФ о начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней. Указанные требования закона ответчиком не были выполнены, поскольку о предстоящей 10 февраля 2011 г. Письмами от 08. N5 следует при обсуждении вопросов о создании трудового арбитража и предоставлении документов, подтверждающих заявленные трудовым коллективом требования, полномочия председателя общего собрания трудового коллектива и представителей работников, выдвинутых в состав примирительной комиссии, Авдошин П.

Судом также были истребованы указанные документы, но ответчиком не представлены. Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о невыполнении ответчиком требований ч. Поскольку в ходе судебного разбирательства стороны не ссылались на то, что забастовка была объявлена непосредственно профсоюзом, представляющим работников в коллективном трудовом споре, то в силу положений части 2 статьи 410 Трудового кодекса РФ обязательным условием для возникновения права на забастовку является проведение примирительных процедур.

Поскольку требования работников были направлены в адрес МП "Маггортранс" только 04. Предупреждения об объявлении забастовки, суд приходит к выводу о том, что работодатель был лишен возможности рассмотреть выдвинутые работниками требования в соответствии со статьями 400, 8 401 и 403 Трудового кодекса РФ, а объявление забастовки было возможно не ранее даты возникновения коллективного трудового спора 08.

Следовательно, объявление забастовки осуществлено до проведения примирительных процедур. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком не были выполнены требования статьи 410 Трудового кодекса РФ, регламентирующей объявление забастовки. В судебном заседании установлено, что забастовка, назначенная на 5 час. Исходя из положений части 3 статьи 17, части 3 статьи 55 Конституции РФ, а также части третьей статьи 413 Трудового кодекса РФ забастовка, проведенная 10 февраля 2010 года, является незаконной, так как в ходе судебного разбирательства установлено, что она была объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных Трудовым кодексом РФ.

Оснований для взыскания с Авдошина П. Фактически требования о взыскании судебных издержек предъявлены к работнику МП "Маггортранс" Авдошину П.

Кроме того, представленные доказательства не свидетельствуют о том, что расходы по приобретению ГСМ истцом понесены только в связи с принятием участия представителей истца в судебных заседаниях при рассмотрении настоящего дела. Представленные суду приказ N11 от 22. Руководствуясь ст. Признать незаконной забастовку работников автотранспортного цеха муниципального предприятия "Магнитогорский городской транспорт", проведенную 10 февраля 2011 года.

В удовлетворении требований о возмещении судебных расходов в сумме 6420 рублей муниципальному предприятию "Магнитогорский городской транспорт" отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Российской Федерации в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Челябинский областной суд. Председательствующий: Г. Свинцова 10 Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры - судебная практика адвоката.

Определением ВС РФ от установлено, что дело разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев. Трудовые споры и судебная практика. Конфликтные ситуации и трудовые споры с наемными работниками, нередко приводящие к.

Обобщение практики рассмотрения социально-трудовых споров за 2012 год 21 октября 2016 Обобщение практики рассмотрения социально-трудовых споров за 2012 год Согласно плану работы Тверского областного суда на первое полугодие 2013 г. В соответствии со статистическими данными областного суда за период с января по декабрь 2012 г. Основными категориями дел являются следующие социально-трудовые споры: восстановление на работе рассмотрено 91 дело ; об оплате труда рассмотрено 92 дела ; возмещение ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей 23 дела ; другие споры, возникающие из трудовых правоотношений рассмотрено 115 дел ; иски о возмещении вреда за увечье и смерть кормильца 12 дел ; споры из нарушений пенсионного законодательства: - иски физических лиц к Пенсионному фонду РФ 90 дел , - иски о взыскании денежных сумм в Пенсионный фонд РФ 22 дела ; - иски о взыскании страхового возмещения выплат рассмотрено 72 дела ; споры, связанные с социальными гарантиями: - военнослужащим, сотрудникам ОВД, таможенных и иных государственных органов 19 дел ; - гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС 12 дел ; другие социальные споры 83 дела. Анализ структуры указанных выше социально-трудовых споров позволяет сделать следующие выводы: - усложняется характер всех видов социально-трудовых споров; - увеличивается трудовая конфликтность; - увеличивается конфликтность при признании права на пенсию. Из указанного числа гражданских дел по социально-трудовым спорам отменено 88 решений, без изменения оставлено 432 решения, изменено 5 решений, частично изменено или отменено - 90 решений. По 4 апелляционным жалобам производство прекращено в связи с отказом заявителя от жалобы. Анализ рассмотренных судом апелляционной инстанции дел позволяет сделать вывод, что судьями при рассмотрении дел, связанных с разрешением трудовых, пенсионных и других социальных споров, в основном правильно применяются нормы материального и процессуального права. Однако имеют место и ошибки в применении судами норм материального и процессуального права, которые послужили основаниями для отмены или изменений судебных решений. Причинами отмены и изменения судебных решений в апелляционном порядке явились: неправильное применение или нарушение норм материального права; неправильное определение обстоятельств, имеющих значение; недоказанность установленных судом обстоятельств; нарушение или неправильное применение норм процессуального права. Трудовые споры Согласно судебной практике большая часть трудовых споров поступает в суд по инициативе работника. Часть споров только по одному основанию - для возмещения работником материального ущерба становится предметом рассмотрения суда по инициативе работодателя, часть - по инициативе третьих лиц то есть не являющихся сторонами по делу - например, прокурора, обращающегося в суд за защитой трудовых прав работника.

Сотрудник, например, может требовать не только заключить договор, но и расторгнуть его.

Менеджмент Три показательных судебных процесса по трудовым вопросам В кризис столкновения между работниками и компаниями обострились и поводы для подачи исков теперь намного серьезнее Прочту позже А. Таранин Если еще несколько лет назад, в 2011—2012 гг. Кризис столкнул интересы работодателей и работников: первые считают каждую копейку и думают о повышении эффективности, вторые недовольны ростом эксплуатации, сокращениями и падением уровня зарплат.

Три показательных судебных процесса по трудовым вопросам

Чебоксары предусмотрена возможность подачи заявки для ознакомления с делами, находящимися в суде, и выдачи копий процессуальных актов по электронной почте: leninsky. Для этого нужно заполнить заявку заявка для ознакомления с делом , заявка для получения копии документов по образцу и направить на электронный адрес суда В Ленинском районном суде г. Чебоксары существует возможность подачи заявки для получения извещений о времени и месте судебного заседания или отдельных процессуальных действий посредством СМС или электронной почты: leninsky. Чебоксары в 2011-2013 гг. Общие вопросы, связанные с применением положений законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников. В рассматриваемый период при разрешении трудовых споров судом применялись положения законодательства об особенностях регулирования труда работников, указанных в главах 43-49. Поскольку специфика трудовой деятельности указанных лиц обусловлена необходимостью защиты определенных охраняемых законом интересов личности, общества и государства, трудовым законодательством РФ предусмотрен особый режим правового регулирования их труда. При этом судом принимались во внимание не только нормы, содержащиеся в ТК РФ, но и положения специальных правовых и подзаконных актов — инструкций, приказов, развивающих приведенные в ТК РФ положения. Судом в числе указанных дел рассматривались также и споры, вытекавшие из положений локальных нормативных актов, действовавших у работодателей.

В соответствии со статьей 391 Кодекса в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Работник имеет право обратиться в суд в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске срока для обращения в суд по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. В соответствии со ст. Проведённой проверкой установлено следующее: На начало отчётного периода в производстве суда находилось 13 дел по трудовым спорам, из них 4 о восстановлении на работе, 5 по оплате труда, 4 другие возникающие из трудовых правоотношений.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Трудовые споры. Судебная практика"
Похожие публикации