Горячая линия задержка зарплаты

Статьей 353 ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Что такое прожиточный минимум? Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. Статьей 4 Федерального закона от 24. Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?

Разъясняем законодательство Работник вправе требовать компенсацию за задержку зарплаты Вопрос: Я официально работаю в организации. Работодатель задержал выплату зарплаты на полтора месяца, объяснив временными финансовыми трудностями. Обязан ли работодатель выплатить неустойку за нарушение сроков оплаты труда, и в каком размере? Отвечает заместитель прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска Артем Кофанов: В соответствии со ст. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задержка зарплаты: как восстановить нарушенное право?

Статьей 353 ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Что такое прожиточный минимум?

Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. Статьей 4 Федерального закона от 24. Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется? Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФ. Определение среднего заработка требуется в следующих случаях: ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

Увольнение работника в связи: с сокращением штата численности ст. N 229-ФЗ; перевод работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью Ст.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц согласно условий трудового договора. Существует ли ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Законом предусмотрено несколько механизмов защиты работником своих прав от задержек заработной платы: Приостановка работы ст.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Как устанавливается заработная плата медицинским работникам? Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов медицинской организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации ТК РФ зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Заработная плата работников учреждений включает в себя: Действует с 01. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный день Действует с 01. Оплата труда сверхурочной работы производится в соответствии с требованиями ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения перечень подразделений, должностей за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа при наличии работников, трудовым договором. Перечень подразделений должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников при наличии и является обязательным приложением к коллективному договору.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.

Оплата труда на работах с вредными и или опасными условиями труда Действует с 01. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда относятся к выплатам компенсационного характера. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам устанавливается выплата по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере не менее 4 процентов оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Работникам других учреждений подразделений , не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения подразделения , указанные в перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплат за работу в связи с вредными и или опасными для здоровья условиями труда. Оплата при совмещении, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплаты В соответствии со ст. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Если в вашей организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст.

Уровень заработной платы, предусмотренный Указом Президента от 07. Эффективный контракт Термин эффективный контракт введен в оборот в 2012 году в связи с принятием Программы совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Применять эффективные контракты обязаны работодатели бюджетного сектора экономики.

До 2018 года они должны заключить эффективные контракты со всеми сотрудниками раздел VI Программы. Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса и не является новой правовой формой трудового договора.

Что же собой представляет эффективный контракт? Суть эффективного контракта. Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения, в котором наиболее полно сформулированы раздел IV Программы : должностные обязанности работника; условия оплаты труда. В том числе показатели и критерии оценки эффективности работы сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

Суть эффективного контракта заключается в формировании новой системы оплаты труда, привязанной к результатам работы бюджетной организации подп. Этот механизм должен стимулировать сотрудников к повышению качества оказания госуслуг. Поскольку трудовые отношения возникают в первую очередь на основании заключаемого трудового договора, то с юридической точки зрения эффективный контракт — этот тот же трудовой договор, но с расширением некоторых обязательных условий ст.

Переход на эффективный контракт заключается в проведении мероприятий, связанных с изменением условий трудового договора, поскольку пункт об оплате труда является его неотъемлемой частью абз. Причем изменение условий труда работодатель вводит фактически в одностороннем порядке — по своей инициативе, поэтому необходимо строго руководствоваться Трудовым кодексом ст. При согласии — заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке; — заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на эффективный контракт при обоюдном согласии сторон на внесение изменений.

При этом никакие сроки соблюдать не нужно. Если бюджетник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую, которую сотрудник может занять ч. В ситуации, когда бюджетное учреждение полностью переходит на новую систему оплаты труда, будет затруднительно подобрать сотруднику вакансию, не предусматривающую работу в условиях эффективного контракта.

В этом случае трудовой договор прекращают п. С точки зрения трудового законодательства введение эффективного контракта — это внесение изменений в действующий трудовой договор. В контракте нужно конкретизировать должностные обязанности работника, а также показатели и критерии эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат.

Чтобы внедрить эффективный контракт, с сотрудниками, которые уже состоят в штате, нужно заключить дополнительные соглашения. На каком основании и для чего ДОЗН решил пересмотреть систему оплату работников здравоохранения?

Основанием для пересмотра действующей системы оплаты труда послужили рекомендации Министерства здравоохранения Российской Федерации от 04. Министерством здравоохранения Российской Федерации проведен анализ действующих систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации.

На основании полученных данных следует, что в большинстве субъектов Российской Федерации сложилась не оптимальная структура заработной платы медицинских работников, приводящая к значительной как межрегиональной, так и внутри региональной дифференциации заработной платы медицинских работников одних и тех же медицинских специальностей и типов учреждений.

Нет, все осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Должно произойти изменение структуры заработной платы. Вызывает опасение отмена в рамках новой системы оплаты труда ряда компенсационных и стимулирующих выплат, приведет ли это к снижению заработной платы?

Размер заработной платы с 1 октября 2017 года в результате введения новой системы оплаты труда не уменьшится при условии сохранения объема и качества выполняемой работы. Новая система оплаты труда на данном этапе направлена на изменение структуры заработной платы, то есть увеличение гарантированной заработной платы путем повышения должностного оклада.

Почему в новой системе оплаты труда сокращен до минимума перечень компенсационных выплат? Ранее, до 2011 года расчет заработной платы работников бюджетной сферы осуществлялся по единой тарифной сетке.

Данная система не могла учесть особенности каждой отрасли, поэтому, повсеместно вводились различные дополнительные выплаты и надбавки. Новая система оплаты труда разработана с учетом особенностей отрасли здравоохранения, а выплаты за вредные и или опасные условия труда в соответствии с Трудовым кодексом устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. В связи с этим из постановления исключены такие выплаты как: Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц в размере: медицинским и фармацевтическим работникам — 15 процентов к окладу должностному окладу ; другим работникам — 10 процентов к окладу должностному окладу.

Работникам домов ребенка - в размере 20 процентов к должностному окладу. Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения - в размере 20 процентов к должностному окладу. Приемщикам золота устанавливается выплата к окладу должностному окладу , ставке заработной платы - в размере 15 процентов. Важно отметить, что данная выплата не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Данная выплата переведена в разряд рекомендательных выплат стимулирующего характера, порядок и размер определяется учреждением самостоятельно, отражается в локальных нормативных актах учреждения с учетом мнения Представительного органа работников.

Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Горячая линия" по вопросам задержек зарплаты

Горячая линия для жалоб на невыплату зарплаты — уже я в Общественной Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты. горячая линия, госконтроль, гродно, задержка зарплаты, зарплата, несвоевременная выплата, новости, новости Гродно. Поделиться.

Звоните в инстанции Не выплатили зарплату при увольнении? Задерживают оплату труда на 3 месяца или не выплачивают зарплату 5 месяцев? Каждый человек в этих случаях вправе позвонить по телефону горячей линии с обращением о нарушении трудовых прав. Этими организациями, как мы выяснили, являются: 8-800-707-88-41 горячая линия трудовой инспекции; 8-495-987-56-56 горячая линия ген. Или можете позвонить нам по указанным телефонам на сайте и наши юристы окажут правовую помощь. В законе не указано, что звонок по телефону обязателен. Это всего лишь дополнительный способ обращения в данные органы. Следует также заметить, что проверка по факту нарушений в трудовой сфере проводятся исключительно при наличии заявления в письменном формате. Из этого исходит, что по телефону горячей линии можно получить квалифицированную консультацию, записаться на прием и скоординировать свои действия. Допустимые сроки задержки Инструкции о том, что делать, если работодатель не платит зарплату — Вы уже знаете. Но жизнь нельзя предугадать и ситуация, в которую попадает работник, может быть разной. Например, сложности с выплатами заработной платы могут возникнуть не по вине работодателя. Здесь вытекает вопрос — какой срок задержки допустим? Трудовой кодекс гласит, что оплата труда должна поступать на счет работника дважды в месяц, согласно датам, указанным в трудовом договоре.

Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Тем временем в Министерстве труда утверждают, что вопрос с невыплатой зарплат стоит не так остро, как в кризис 2008—2009 годов, когда задолженность работодателей превышала сегодняшнюю в 2,5 раза.

Фото: Антон Балашов Жители Краснодарского, которым несвоевременно выплачивают заработную плату или неофициальные платят "в конвертах", теперь могут пожаловаться на работодателей в инстанции, курирующие соблюдение трудового законодательства, с помощью телефонов горячей линии. Если факты нарушений подтвердятся, то работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на пресс-службу администрации Краснодара. Согласно действующему законодательству, несвоевременная выплата заработной платы наказывается штрафом.

Жители Мордовии смогут пожаловаться на долги по зарплате по «горячей линии»

Невыплата заработной платы. Что делать, куда обращаться? Алименты на ребенка Невыплата заработной платы. К сожалению, все чаще приходится сталкиваться работникам разных предприятий с незаконным увольнением и полным нарушением их прав. В связи с незнанием неких норм украинского законодательства, работники часто поддаются на поводу своего работодателя, тем самым подвергая себя к абсолютному беззаконию по отношению к ним. Статья 116 КЗоТ говорит нам о том, что в день увольнения работодатель обязан провести расчеты с работником по заработной плате. В случае, если работник в день увольнения не находился на рабочем месте, работодатель должен провести расчеты с работником по заработной плате не позднее следующего дня после предъявления таким работником требования о ее выплате. Украинским законодательством предусмотрено три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы увольняющемуся работнику либо задержку ее выплаты: гражданская, уголовная и административная. Гражданская ответственность работодателя Статья 117 КЗоТ, разъясняет ситуацию по поводу безосновательной задержки выплаты заработной платы или ее невыплате.

В Москве заработала горячая линия по вопросам задержки зарплаты

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы В соответствии с ч. При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы. Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Хотим отметить, что особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях. Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т. Согласно ст. Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы К административной ответственности согласно статье 5. Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст.

Из чего состоит зарплата: памятка Роструда по оплате труда, зарплата наличными Налоговые комиссии по заработной плате, новые правила и сроки выплаты Статья поможет разобраться с новым порядком расчетов с сотрудниками, также показана ответственность организаций за нарушение сроков выплаты и задержку зарплаты Трудовой кодекс обязывает работодателя платить сотрудникам заработную плату минимум два раза в месяц. Но конкретные даты выплаты до недавнего времени можно было выбрать самостоятельно.

На эту тему СК возбудил уголовное дело о невыплате зарплат работникам "БТС-Гидрострой" Поручение было дано на совещании с членами правительства РФ по вопросам ситуации на рынке труда, состоявшегося 2 апреля прошлого года. И сегодня, после прямой линии с президентом, где руководитель государства снова дал жесткие указания по случаю невыплат заработной платы, на которые незамедлительно отреагировали чиновники, мы снова получаем сотни обращений. С моей точки зрения, это показатель того, что должностные лица, отвечающие за данные вопросы, не делают должных выводов", - сказал Слепак. Коллективные жалобы Среди регионов, которые лидируют по числу жалоб, он особо отметил Свердловскую, Ростовскую и Омскую области, Краснодарский и Приморские края.

Горячая линия: что делать, если не платят зарплату

.

На недобросовестных работодателей можно будет пожаловаться по горячей линии

.

Задержка зарплаты: как восстановить нарушенное право?

.

Что делать, если вам задерживают зарплату

.

«Горячая линия» по невыплате зарплаты до прокуратуры доведет»

.

Не выдали вовремя зарплату? Звоните в Госконтроль

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Задержка зарплаты. ВАШЕ ПРАВО (6)
Похожие публикации